Pytania na egzamin magisterski - wszystkie specjalności - pytanie 8
Funkcje i formy płac
Wynagrodzenie - funkcje: motywująca, dochodowa, kosztowa, społeczna; formy płac: płaca czasowa, płaca akordowa, płaca zadaniowa, wynagrodzenie kafeteryjne, dochody odroczone.
Płaca akordowa
Płaca akordowa jest opłacalna proporcjonalnie do wykonanej liczby jednostek wyrobu w produkcji. Płaca akordowa składa się więc z ustalonej płacy minimalnej oraz z dodatku akordowego.
W ramach akordowego systemu płac wyróżnia się następujące jego odmiany:
- akord indywidualny, ustala się płacę w zależności od wyników indywidualnych pracowników;
- akord grupowy, w którym podstawą ustalania płacy są wyniki zespołu (brygady) pracowników;
- akord prosty, w którym płaca wzrasta wprost proporcjonalnie do stopnia przekroczenia normy;
- akord progresywny, gdzie płaca za jednostkę wykonaną ponad normę jest wyższa niż za jednostkę wykonaną w granicach normy;
- akord degresywny, gdzie płaca za jednostkę wykonaną ponad normę jest niższa niż za jednostkę wykonaną w granicach normy;
- akord ryczałtowy, gdzie wynagrodzenie jest z góry ustalon i potwierdzony pisemnie. Najczęściej ten rodzaj akordu stosowany jest w budownictwie.
Tagi dochód koszty motywacja organizacja i zarządzanie płaca społeczeństwo wynagrodzenie