Pytania na egzamin magisterski - wszystkie specjalności - pytanie 7
Okresowe oceny pracowników
Ocenianie pracowników zajmuje ważne miejsce w systemie zarządzania zasobami ludzkimi.
Kto powinien oceniać?
Zależy to od celu oceniania. Oceniać może menadżer będący przełożonym ocenianych pracowników oraz specjalnie powołany zespół ekspertów. Oceny mogą też dokonywać klienci firmy, s którymi oceniana osoba pozostaje w kontaktach oraz inni pracownicy w firmie lub ci którzy są klientami wewnętrznymi danej ocenianej osoby. Ponadto oceny dokonywać może sam pracownik jako osoba oceniana i wtedy mamy do czynienia z samooceną pracownika.
- Przełożony: najczęstsza forma;
- Ocena podwładnych przez grupę przełożonych ( komitet przełożonych lub każdy kierownik z osobna)
- Pracowników ocenia na piśmie grupa kolegów z tego samego szczebla organizacyjnego
- Ocena przełożonych przez podwładnych.
Częstotliwość oceniania:
- oceny ustawiczne dokonywane są na co dzień przez przełożonego;
- oceny okresowe, które są sformalizowane i mogą odbywać się np. raz na kwartał, raz na rok itp.
- Informuje pracowników o tym jak oceniana jest ich bieżąca efektywność, przez co kształtuje postawy i zachowania;
- Wyróżnia tych, którzy zasługują na podwyżkę płac, nagrody itd.;
- Kwalifikuje pracowników do dodatkowego szkolenia;
- Odgrywa dużą rolę w wyszukiwaniu kandydatów na awans.
Tagi funkcje oceny kryteria oceny ocena ocena pracownika organizacja i zarządzanie praca pracownik techniki oceniania