Pytania na egzamin magisterski - wszystkie specjalności - pytanie 7
Okresowe oceny pracowników
Ocenianie pracowników zajmuje ważne miejsce w systemie zarządzania zasobami ludzkimi.
Funkcje oceny pracowników
funkcja ewaluacyjna - ocenia się dotychczasowy i obecny poziom pracy, jej jakość, wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, stopień przydatności na zajmowanym przez pracownika stanowisku. Wyniki tej oceny mogą być wykorzystywane do podziału wynagrodzeń, przeprowadzania zmian w strukturze zatrudnienia lub oceny posiadanego systemu selekcji i rekrutacji.
funkcja rozwojowa - ocenia się pracownika pod kątem jego potencjału rozwojowego, umiejętności i chęci współpracy. Ocena ta może pełnić funkcję motywacyjną, ukierunkowywać przyszłe zachowania pracowników na cele organizacji, może też zapewnić dane umożliwiające planowanie kształcenia i rozwoju pracownika. Ocenie podlega każdy zatrudniony w firmie, począwszy od pracownika fizycznego, umysłowego, poprzez kierowników, a na dyrektorze kończąc.
Ocena może pełnić funkcje motywującą, ukierunkowywać przyszłe zachowania pracowników na cele organizacji. Może tez zapewnić dane umożliwiające planowanie kształcenia i rozwoju pracownika
Ocenie podlega każdy zatrudniony w firmie, zarówno kierownictwo jak i pracownicy
Ponadto celem oceniania jest kształtowanie postaw i zachowań pracowników przez regularne dostarczanie im informacji o ich osiągnięciach i niepowodzeniach, o szansach ich rozwoju zawodowego.
Cele oceniania mogą odnosić się do przeszłości lub przyszłości danej osoby. W pierwszym wypadku ocena koncentruje się na osiąganych przez pracownika rezultatach pracy. W drugim natomiast przypadku polega na określaniu jego potencjału pracy tj. cech i właściwości decydujących o możliwościach dalszego rozwoju i podejmowania innych niż dotychczas wykonywane zadania.
Tagi funkcje oceny kryteria oceny ocena ocena pracownika organizacja i zarządzanie praca pracownik techniki oceniania