Pytania na egzamin magisterski - wszystkie specjalności - pytanie 7
Okresowe oceny pracowników
Ocenianie pracowników zajmuje ważne miejsce w systemie zarządzania zasobami ludzkimi.
Ocenianie to wyrażane w formie pisemnej lub ustnej swojego osądu o pracowników lub inaczej mówiąc wartościowanie jego postaw, zachowania, cech osobowości i efektów pracy.
Cel oceniania sprowadza się do uzyskania informacji niezbędnych do podejmowania decyzji personalnych dotyczących:
- Zatrudnienia pracowników
- Przemieszczania pracowników wewnątrz firmy
- Zwolnień pracowników
- Ustalenia potrzeb szkoleniowych
- Planowanie zawodowej kariery określonych pracowników
- Nałożenie kar
- Przyznawanie premii, nagród i innych wyróżnień
Tagi funkcje oceny kryteria oceny ocena ocena pracownika organizacja i zarządzanie praca pracownik techniki oceniania