Pytania na egzamin magisterski - wszystkie specjalności - pytanie 32
Dylematy etyczne wiążące się z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników.
"Z powodu ..."
zwolnienia z pracy nie są jednak arbitralne wtedy, gdy odbywają się "z powodu", kiedy następują jako reakcja na kiepską wydajność robotnika, czy gdy jego usługi nie są już przedsiębiorstwu potrzebne. Do powodów skłaniających do etycznego zwalniania z pracy należą działania bądź dyspozycje, które podważają cel przedsiębiorstwa, lub które naruszają wymogi sprawiedliwości dystrybutywnej i zwyczajnej przyzwoitości.
Restrukturyzacja, reorganizacja, racjonalizacja, redukcja zatrudnienia. Większość zwolnień grupowych i wiele oskarżeń o nieetyczne postępowanie pod adresem świata biznesu wynika z restrukturyzacji, reorganizacji, racjonalizacji, redukcji zatrudnienia. Wiele z najgorszych nieporozumień moralnych dotyczy czasowych zwolnień z pracy, "korygowaniu rozmiarów", "zmniejszania rozmiarów" i "przewarstwiania" można usunąć wciąż mając cel działań gospodarczych i warunki etyczności przedsiębiorstwa. W granicach zgodności z odpowiednimi przepisami i honorowanymi poszczególnych zobowiązań powziętych i wyrażonych explicite i implicite, etyczne przedsiębiorstwo nie może, ale też powinno zwolnić pracowników obsługi wtedy, gdy stanowią nadwyżkę w stosunku do potrzeb. W takich podejmowanych na większą skalę zwolnieniach z pracy kluczowa kwestia etyczna polega na zdecydowaniu, których pracowników zwolnić. Podstawą tych decyzji winna być znana zasada kwalifikacji etycznej zastosowana w odwrotnym kierunku. Tak jak etyczne przedsiębiorstwo przyjmuje do pracy tych kandydatów, których wkład w długotrwałą wartość dla właściciela będą prawdopodobnie największe, tak też zwalnia z pracy te osoby, których wkłady w długotrwałą wartość dla właściciela są najmniejsze. Na decyzję nie powinien wpływać czas trwania zatrudnienia pracownika w firmie ani jego zaangażowanie dla hierarchii. Najbardziej pogardzane zwolnienia grupowe to te, których podczas których pracowników zwalnia się z powodów ekonomicznych przy pozostawieniu nienaruszonych wynagrodzeń dyrektorów. Nieetyczne jest nie zwalnianie z pracy, lecz zagrażanie długotrwałej wartości dla właściciela, sprawiedliwości dystrybutywnej i zwyczajnej przyzwoitości.
Tagi etyka nauki humanistyczne