Pytania na egzamin magisterski - wszystkie specjalności - pytanie 32
Dylematy etyczne wiążące się z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników.
"Testy i sprawdziany"
Być może zatem rozwiązanie jest stosowanie "obiektywnych" testów. Czasami uważa się, że testy i sprawdziany to najbardziej etyczna podstawa decyzji o przyjęciu do pracy, ponieważ zakłada się, iż są one niezawodne, konsekwentne i bezstronne. Ponieważ sprawdziany naprawdę nie pozwalają przedsiębiorstwu na wybranie lepszych kandydatów, tak więc przyczyniają przedsiębiorstwu strat i są teleopatycznie. Stopień, w jakim sprawdziany i testy rzeczywiście poprawiają selekcję kandydatów, zależy od ich zaprojektowania, umiejętności wykorzystywania ich oraz wprawy w interpretowaniu wyników i przedkładaniu ich na decyzję o zatrudnieniu. Na ogół uważa się, że sprawdziany - a zwłaszcza wykrywanie kłamstw, testy na osobowość i używanie narkotyków - naruszają prywatność kandydatów.
Tagi etyka nauki humanistyczne