Metody organizacji i zarządzania
Metody organizacji i zarządzania
wykład 1
Technik zarządzania jest bardzo dużo - jest to spowodowane tym, że istnieją różne przedsiębiorstwa a i te egzystują w różnych czasach.
- firmy doradcze napędzają koniunkturę powstawania w/w technik - firmy te żyją dzięki wiedzy którą posiadają - więc im bardzo zależy na powstawaniu coraz to nowych informacji
- niestety najczęściej techniki organizacji i zarządzania nie są całkowicie przenaszalne - problemy są różne a więc i nie ma jednej recepty
- największym problemem jest dyspozycyjność i sprawność dla pracowników
- nowe teorie nie są koniecznie czymś wartościowym dla "naszej" firmy - nowinki są często wcielane nieumiejętnie i na siłę - trzeba wszystko przeanalizować zanim się wprowadza zmiany
- teorie są często przeinaczana, łączone i zmieniane - należy ostrożnie i pragmatycznie podchodzić dla analizy technik
Teoria organizacji i zarządzania obejmuje:
- tworzenie podstaw organizacji
- funkcjonowania i rozwoju organizacji
Pszczółkowski: Sposób osiągania celów przez uporządkowaną działalność; świadomie i konsekwentnie zastosowany sposób postępowania.
Do przemyślenia: Czy metoda i technika to to samo? Które z tych pojęć jest szersze?
Klasyfikacja wg. Zieniewicza (Zieniewicz)
Ukierunkowanie na wzrost produkcji - zarządzanie przez alternatywę, cele, delegowanie, innowację; instruowanie; kontrola; wyjątki; wyniki; wytyczne; ofensywne zadania zarządzania
Ukierunkowanie na podstawę stosunków międzyludzkich - zarządzanie przez integrację; komunikację; konflikt; motywację; partycypację; podstawowe decyzje
Tagi bieniok organizacja produkcja techniki zarządzania zarządzanie zieniewicz