Pytania na egzamin magisterski - wszystkie specjalności - pytanie 10
Zarządzanie przez partycypację
Techniki zarządzania
Udział pracowników w procesie zarządzania - częściowe dopuszczenie ich do władzy.
Zarządzanie przez partycypację oznacza udział pracowników w zarządzaniu, możliwość wywierania przez nich wpływu, dopuszczenie do władzy. Ze strony kierownika oznacza to dopuszczenie pracowników do współdecydowania. Proces partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem może się wyrażać w różnej formie.
Uczestnictwo to może polegać w szczególności na:
- pracownik może bezpośrednio podejmować decyzje kierownicze
- wpływie przedstawicieli pracowników w ramach określonych rozwiązań strukturalnych i instytucjonalnych na kształt decyzji władz organizacji
- zapewnienie pracownikom i akcjonariuszom informacji oraz aktywnych form komunikacji z władzami organizacji, które zaspokoją ich potrzebę wiedzy
Zalety zarządzania przez partycypację
- poprawa relacji kierownik - podwładny
- spadek fluktuacji i absencji chorobowej
- stworzenie sprzyjającej atmosfery dla zmian oraz absorpcji innowacji
- zauważalny wzrost efektywności ekonomicznej
Wady zarządzania przez partycypację
- ociężałość w podejmowaniu decyzji spowodowana koniecznością długotrwałych dyskusji
- rozmycie odpowiedzialności za podjęte decyzje
- konieczność odpowiedniego przygotowania podwładnych do pracy zespołowej
Tagi organizacja i zarządzanie techniki zarządzania zarządzanie zarządzanie przez partycypację