Pytania na egzamin magisterski - wszystkie specjalności - pytanie 10
ZarzÄ…dzanie przez partycypacjÄ™
Techniki zarzÄ…dzania
Udział pracowników w procesie zarządzania - częściowe dopuszczenie ich do władzy.
Zarządzanie przez partycypację oznacza udział pracowników w zarządzaniu, możliwość wywierania przez nich wpływu, dopuszczenie do władzy. Ze strony kierownika oznacza to dopuszczenie pracowników do współdecydowania. Proces partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem może się wyrażać w różnej formie.
Uczestnictwo to może polegać w szczególności na:
- pracownik może bezpośrednio podejmować decyzje kierownicze
- wpływie przedstawicieli pracowników w ramach określonych rozwiązań strukturalnych i instytucjonalnych na kształt decyzji władz organizacji
- zapewnienie pracownikom i akcjonariuszom informacji oraz aktywnych form komunikacji z władzami organizacji, które zaspokoją ich potrzebę wiedzy
Zalety zarzÄ…dzania przez partycypacjÄ™
- poprawa relacji kierownik - podwładny
- spadek fluktuacji i absencji chorobowej
- stworzenie sprzyjajÄ…cej atmosfery dla zmian oraz absorpcji innowacji
- zauważalny wzrost efektywności ekonomicznej
Wady zarzÄ…dzania przez partycypacjÄ™
- ociężałość w podejmowaniu decyzji spowodowana koniecznością długotrwałych dyskusji
- rozmycie odpowiedzialności za podjęte decyzje
- konieczność odpowiedniego przygotowania podwładnych do pracy zespołowej
Tagi organizacja i zarzÄ…dzanie techniki zarzÄ…dzania zarzÄ…dzanie zarzÄ…dzanie przez partycypacjÄ™